提问：转行之后在新(xīn)的单位，如何处理(lǐ)并快速融入新(xīn)的团队当中，如何能(néng)够在新(xīn)的单位组建项目团队并且怎么才能(néng)做好项目
老邱解答(dá)
说起团队，在我脑海里出现的是塔克曼模型，因為(wèi)这就是人与人之间的各种相处，可(kě)能(néng)会因為(wèi)某事震荡，也有(yǒu)可(kě)能(néng)由于震荡后演变成了规范和成熟。其实，震荡并不可(kě)怕，只是有(yǒu)了不同想法而已，说不定其实是一个更好的思路和想法，只是和当前不太一致而已。如果是我因為(wèi)转行到了新(xīn)的单位，我会先去观察现在团队中的每个人，这个叫做识别相关方，只有(yǒu)识别他(tā)们属于哪一类型的人，才能(néng)有(yǒu)效的跟他(tā)们去接触、互动，把他(tā)们组织聚集在一起。
其实人格模型一共有(yǒu)这五大：
开放性（openness）：具有(yǒu)想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能(néng)等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理(lǐ)、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extroversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有(yǒu)信任、利他(tā)、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有(yǒu)保持情绪稳定的能(néng)力。
在团队中其实就是这五种类型的人存在，我们应该考虑先把人具體(tǐ)分(fēn)类，然后再针对这些人的各种特性与他(tā)们相处即可(kě)。
与开放性人格的交往技巧
开放性人格的人群比较喜欢新(xīn)事物(wù)，也拥有(yǒu)自己的各种想象和审美能(néng)力，他(tā)们也乐于跟其他(tā)人分(fēn)享和沟通他(tā)们的心得。他(tā)们也很(hěn)健谈，所以你们很(hěn)快可(kě)以有(yǒu)很(hěn)多(duō)共同的话题，但是开放型人格的人群是极度要面子的，跟他(tā)们交往尽量不要当面否定他(tā)们的想法。他(tā)们愿意一意孤行的，就算他(tā)们的想法被你当面否定，他(tā)们还是一如既往的按照自己的想法做下去。而在很(hěn)多(duō)企业中，开放性人格的人一般都是职位比较重要的中层以上，跟他(tā)们好好交流你会學(xué)到不少的东西。
与责任心型人格的交往技巧
责任心型的人其实不太容易交往，他(tā)们往往会按照他(tā)们的第一视角去看待事物(wù)，如果他(tā)觉得你是一个有(yǒu)责任心的人，你们很(hěn)快能(néng)够成為(wèi)朋友。如果他(tā)觉得你是一个猪队友，那想跟他(tā)们交往基本不可(kě)能(néng)。另外，责任心型的人相对比较高傲和以自我而中心，但是他(tā)们也非常非常有(yǒu)时间观念。在整个团队中，我更喜欢我的下属是这样类型的人才，这样很(hěn)多(duō)项目需要做的事情交代下去，你能(néng)够得到非常满意的工作效果。
与外倾性人格的交往技巧
外倾性人格简单点说就是性格比较外向的人，他(tā)们健谈、主动和為(wèi)人热情，他(tā)能(néng)够跟你一天内成為(wèi)无话不说的好朋友，但是他(tā)们往往会喜新(xīn)厌旧，跟你的关系时好时坏。也有(yǒu)可(kě)能(néng)过两天他(tā)们又(yòu)找到了他(tā)们认為(wèi)更铁的朋友，所以如果跟外倾性人格交往你会发现关系好的时候会好的不得了，但是永遠(yuǎn)成不了交心的朋友，因為(wèi)他(tā)们随时会跟你掰断当前关系。所以根据我平日待人处事的经验，我一般不会跟外倾性人格的人关系特别特别要好，反而会保持一定距离，所谓君子之交淡如水，无爱就无求，更无恨喽。在我的视角中，他(tā)们只是工作关系，一起可(kě)以讨论话题的团队成员而已。
与宜人性人格的交往技巧
他(tā)们一般都是公司里面的好好先生，永遠(yuǎn)有(yǒu)那好脾气和好耐心，他(tā)们做事情非常有(yǒu)耐心，而且工作质量非常非常好，但是他(tā)们的速度是慢的。宜人性的人不太适合作為(wèi)领导，但是他(tā)们绝对是一个好的员工，而且人与人之间应该考虑互补，这样才会有(yǒu)强大团队。如果整个团队从项目经理(lǐ)到员工全部是宜人性的性格，那这个项目会变的不温不火。但是宜人性的人是一种调和剂，他(tā)们可(kě)以跟开放性的人一起工作，他(tā)则会成為(wèi)听众，他(tā)们也可(kě)以跟责任心人格的人一起工作，则他(tā)会变成一个好拍档，他(tā)也可(kě)以跟外倾性人格搭配。
与神经质性人格的交往技巧
这一类人在项目中非常作，考虑事情永遠(yuǎn)会非常负面，对工作甚至对生活都有(yǒu)可(kě)能(néng)每天抱着负面情绪，他(tā)们每天会压抑自己的情绪，甚至如果他(tā)们爆发起来会非常非常的可(kě)怕。往往许多(duō)大家都在乐观的同时，神经质性格的人会给大家泼一头冷水，但是大家后来想想也并无道理(lǐ)。神经质性格的人往往比其他(tā)性格的人更能(néng)冷静和沉着的去考虑问题，去处理(lǐ)各种各样的麻烦事情。在项目团队中，如果风控或者质量团队是这一类神经质性格，我觉得反而是一件好事情呢(ne)。
我今天只是给大家分(fēn)析这五类人群，并没有(yǒu)说哪一类一定好或者哪一类一定不好。所谓团队，需要人和人之间的互补和调和。我们团队中需要开放性人格，我们也需要责任心人格，我们也需要外倾性人格，我们也需要宜人性和神经质的人格。不知道我的这篇文(wén)章大家是否能(néng)够把你现有(yǒu)团队的小(xiǎo)伙伴都对号入座呢(ne)？试试看吧！
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